Când vine vorba despre procesul de recrutare, cu siguranță nu există o rețetă care să garanteze obținerea jobului dorit în 100% din cazuri. Pentru cei care se află la începutul carierei, primii pași pot ridica multe semne de întrebare.
Răspunsurile la întrebări precum “Ce salariu pot câştiga la primul job?”, “Ce cunoştinţe și abilități contează pentru angajatori?” sau “Ce beneficii oferă companiile juniorilor?” pot fi descoperite de tinerii in cautarea unui job in Ghidul de Angajare pentru Tineri in 2018, realizat de Hipo.ro pe baza raspunsurilor a peste 2000 de absolventi de facultate ai promoțiilor anterioare şi specialisti HR.
“Care sunt aşteptările tale financiare?”
Una dintre cele mai dificile întrebari la interviu, indiferent de nivelul de experiență al candidatului. O treime dintre respondenți au declarat că discuția despre salariu este cel mai dificil pas în procesul de recrutare în 2018.
În plus, aspectul financiar este și principalul motiv care i-ar determina pe tineri să îşi schimbe jobul (23,43%).
Specialiştii HR le recomandă juniorilor să îşi analizeze corect și pe cât posibil obiectiv competențele în raport cu cerinţele jobului pentru care aplică. Raportul trebuie să fie unul echitabil și candidatii aflați la începutul carierei trebuie să își formeze așteptările salariale luând în calcul şi investiţiile în formarea lor (training-uri, cursuri) pe care o vor primi în cadrul companiei.
Ce conteaza pentru angajatori in 2018?
Abilitatile de comunicare si adaptabilitatea sunt competentele cele mai urmarite de angajatori in procesul de recrutare al candidatilor juniori, conform unei cercetari Hipo efectuata in randul a 330 de companii din Romania.
Recruiterii pun din ce in ce mai mult accent pe flexibilitatea candidatiilor, avand in vedere modul alert in care evolueaza piata fortei de munca si aparitia de job-uri noi, cu responsabilitati si cerinte noi. Alte caracteristici pe care recruterii le urmaresc sunt orientarea catre rezultate, proactivitatea, capacitatea de a lucra bine in echipa.
Anul acesta, tinerii au inceput sa inteleaga importanta unui job part-time sau internship in CV, astfel ca 40% dintre ei au experienta profesionala de cel putin 12 luni in momentul absolvirii.
Cat de repede se angajeaza absolventii dupa ce termina facultatea?
Procentul tinerilor care s-au angajat in primele 3 luni dupa ce au absolvit este de 28%. Se poate observa, deci, o deschidere a pietei fortei de munca pentru proaspat absolventi.
Contrar asteptarilor, doua treimi dintre absolventi au declarat ca s-au angajat in domeniul in care au studiat sau in domenii conexe.
Unde pot absolventii sa afle mai multe informatii despre piata fortei de munca din 2018?
Le recomandam tuturor absolventilor sa urmareasca site-urile de specialitate pentru a fi la curent cu noutatile despre piate fortei de munca.
